Persona

  • Leyard Europe ha una politica delle risorse umane sofisticata. Questo significa che vogliamo aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e farli lavorare nelle migliori condizioni possibili: prospettive future, pianificazione con distribuzione del carico di lavoro.
  • Ogni dipendente riceve un'introduzione e una guida adattata durante il suo periodo iniziale.
  • Organizzazione di eventi per i dipendenti: per esempio, una festa di Natale in fabbrica.
  • Dotazione di mobili ergonomici per i dipendenti, fornitura di abbigliamento da lavoro di qualità, dispositivi di protezione e strumenti.

Leyard Europe lavora principalmente su tre obiettivi:

  • Comunicazione interna: migliore comunicazione reciproca con i dipendenti e migliore accoglienza dei nuovi dipendenti
  • Organizzazione interna del lavoro: ottimizzazione dei processi di vendita e produzione per i clienti
  • Sviluppo della formazione e dei percorsi di carriera per i dipendenti

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